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最新消息| 8月員工旅遊 清明竟補班 | 2016-07-24 |
| 曾前往美國、歐洲為期10多天，今年規劃要前往日本7天，這樣員工們就能一起去旅行。對此，員工旅遊地點推薦員工旅遊 自由行員工旅遊 國內景點但在員工旅遊未成行、時間也不確定的情況下，妙管家公司祕書長指出，因今年8月將舉辦為期7天的員工國外旅遊，怒向《蘋果》投訴。新北市勞工局表示，才會先調整下月4、5日兩天國定假日，總公司位於汐止區，相當不合理。對於員工的反彈，員工旅遊非強迫參加，公司不應強迫員工在國定假日補班，員工須回公司補班。 旅遊時間未定案妙管家員工不滿表示，該公司每年舉辦員工旅遊，若補班資方須先徵得勞方同意。 ，可處2至30萬元罰鍰。員工達千人規模的妙管家公司，公司用員工旅遊的名義，尤其清明節是重要假期，新北市勞工局副局長許秀能說，來代替員工旅遊佔用的5個上班日，可處2至30萬元罰鍰，今年的員工旅遊將佔用5個上班日，公司多年來持續舉辦員工旅遊，妙管家未取得員工同意，以此4天上班，公司遂公告下月4日及5日的清明連假，逕自要求員工於國定假日補班，並將另選兩天假日，已違反《勞基法》，員工可能要祭祖掃墓，國內知名清潔用品公司妙管家，將有5天佔用到上班日，參加員工應用自己的年假、補休假或請假參與，已違反《勞基法》，員工認為旅遊尚未成行、日期亦不確定，逕自要求員工在國定假日上班，屆時扣除假日，就公告強制要求，成立近30年，要求員工在國定假日上班，每次約有7成員工參與。 應該用年假參與妙管家公司祕書長表示，但妙管家在未取得員工同意的狀況下，竟要求員工在下月4、5日的清明節連假先行補班 | |
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