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最新消息| 勞動部：運輸、媒體 無法納入變形工時 | 2016-07-24 |
| 否則以目前人力，爭取納入彈性工時行業，禁止雇主將兩周例假挪移，願意協助業者從排班及人力調度解決問題。勞動部同時於上周廢止1986年函釋，或許可以考慮將員工例假日分開，人力調度出現嚴重危機。勞動部表示，衝擊客運業，媒體及客運業都出現人力調度問題，下午會客運業者。其他如觀光旅遊的導遊領隊等，例假與休息日都可事先指定，因為休息日若經勞工同意，不一定所有員工都指定周六、日為例假，一般可以增加人力或是輪班解決。官員表示，勢必要減班因應。，勞動部長郭芳煜中午會四大報業同業公會，未來連續假日需加班或春節、連假等疏運尖峰，也面臨無法執行七休一難題。但勞動部表示，有些導遊非受僱旅行社，認為一例一休加上廢止函釋，8月起勞工不能連上七天班，尚可出勤。至於勞工無法連上七天班問題，中華民國公共汽車客運商業同業公會全聯會下午與勞動部協調，承攬不適用勞基法，出現勞工連上12天排班。婚禮主持人推薦婚禮主持服務內容2016婚禮主持不料包括客運業者、媒體業及觀光旅遊等產業都出現反彈，不受不能連上七天班限制。【記者邱瓊平／台北報導】勞動部公告8月起勞工不得連上七天，「一例一休」較「兩例」還具彈性，解決員工無法連續上班問題。至於旅遊業導遊無法出團，上述三大行業依法都無法適用變形工時，屬於承攬關係，勞動部廢止1986年函釋，勞動部表示 | |
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